人力外包和勞務(wù)派遣是企業(yè)常見(jiàn)的兩種靈活用工的方式，在很多企業(yè)可能沒(méi)有去區(qū)分這兩個(gè)概念。它們都涉及第三方機(jī)構(gòu)參與，通過(guò)第三方協(xié)助內(nèi)部企業(yè)進(jìn)行人力資源調(diào)配，幫企業(yè)靈活用工，快速滿足人員需求，并且長(zhǎng)期看降低企業(yè)用工成本。

什么是人力外包和勞務(wù)派遣

企業(yè)人力外包是企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作（如招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等）委托給專業(yè)外部機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)降本增效的合作模式。

企業(yè)勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再將勞動(dòng)者派往用工單位。勞動(dòng)者遵守用人單位的管理制度，在用工單位指揮下工作，各方依約定履行權(quán)利和義務(wù)。

人力外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

企業(yè)人力外包與勞務(wù)派遣在多方面存在區(qū)別，比如法律關(guān)系、管理主體、合同標(biāo)的、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、費(fèi)用結(jié)算、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面。

①法律關(guān)系不同

人力外包：用工單位與第三方機(jī)構(gòu)是訂的人力外包協(xié)議，勞動(dòng)者與第三方機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，用工單位企業(yè)與勞動(dòng)者通常無(wú)直接法律關(guān)系。

勞務(wù)派遣：派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者與用工單位基于派遣協(xié)議具有勞務(wù)關(guān)系。

②管理主體不同

人力外包：勞動(dòng)者由外部承包方直接管理，用人單位一般不參與人員管理，主要根據(jù)結(jié)算方式關(guān)注出勤天數(shù)等，以及關(guān)注實(shí)際工作成果。

勞務(wù)派遣：勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際接受用工單位的管理，包括工作安排、考勤、考核等。

③合同標(biāo)的不同

人力外包：合同標(biāo)的是“事”（確定的事——項(xiàng)目，不確定是事——人天支撐去完成一件或幾件事，確定的服務(wù)人數(shù)——按人頭滿足一件事的要求），即特定的工作任務(wù)或業(yè)務(wù)，發(fā)包方購(gòu)買的是承包方完成的工作成果。

勞務(wù)派遣：合同標(biāo)的是“人”，用工單位需要派遣公司明確提供一定數(shù)量的符合要求的勞動(dòng)者。

④經(jīng)營(yíng)資質(zhì)不同

人力外包：從事人力外包的企業(yè)一般無(wú)特殊的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的要求，除非有特別法律法規(guī)要求。

勞務(wù)派遣：企業(yè)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的行政許可，且已經(jīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

⑤費(fèi)用結(jié)算不同

人力外包：按照人力外包合同約定的工作量、工作成果來(lái)確定費(fèi)用；或者根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量，以及質(zhì)量結(jié)算。

勞務(wù)派遣：通常按照派遣員工的人數(shù)、時(shí)間為準(zhǔn)，按月向派遣公司支付費(fèi)用，費(fèi)用包含派遣員工的工資、福利、社保及管理費(fèi)等。

⑥風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同

人力外包：承包方需要自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，以及對(duì)勞動(dòng)者的管理風(fēng)險(xiǎn)等。人力需求一方一般不承擔(dān)承包方用工產(chǎn)生的違規(guī)責(zé)任。

勞務(wù)派遣：在勞動(dòng)者正常工作期間給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位也需要承擔(dān)一定責(zé)任，也就是勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。